自深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，体育发展中心党支部始终坚持学查改一体推进，以严的基调，通过自纠自查，征求意见建议等多种方式确定查摆问题，研究制定整改措施，明确整改时限，及时上报整改成效，有效推进问题整改。根据深入贯彻中央八项规定精神学习教育要求，现将相关情况进行通报。
具体表现：1.面对困难和挑战，存在畏难情绪和逃避心理。面对单位改革发展中的深层次矛盾和棘手问题，怕得罪人、怕担责任，对推进单位改革工作，未能主动团结班子，共同思考单位发展方向，而是依赖上级部门向上沟通，导致单位改革工作进程缓慢，成效不明显；抓工作落实缺乏“狠劲”，不敢啃“硬骨头”、涉“险滩”。在推行全员量质化绩效考核过程中，由于牵涉到部分人员利益，多方意见较大，迟而未绝，自己也不能主动担当，协调各方推动进程，导致工作开展受阻。2.有时会回避工作中的难点问题、主动作为意识不足。一把手“头雁效应”发挥不足，统筹协调与决策引领不足。对领导班子成员的职责分工未进行科学、细致的梳理和明确界定，导致职责边界模糊，部分工作出现“多头管理”或“无人管理”的真空地带；在职工纪律教育管理中，中心1名职工因醉酒驾驶被给予撤职处分后，未将其纳入学习教育的“问题清单”进行跟踪管理，对该同志也未进一步加强教育监督。
整改措施：1.强化思想认识。深入学习习新时代中国特色社会主义思想，学习勇于担当作为的典型案例。通过不断学习，克服畏难和逃避心理，增强主动担当的意识，从思想根源上解决怕得罪人、怕担责任的问题（立行立改）。2.主动担当作为。主动与班子成员沟通交流，定期组织班子交流会议，共同研究单位改革发展中的深层次矛盾和棘手问题，积极主动地解决问题。同时，加强与上级部门的沟通协调，及时汇报单位改革发展的进展情况和遇到的问题，争取上级的支持和指导（立行立改）。3.改进工作方式。注重运用科学的方法和手段，提高工作效率和质量。对于复杂的工作任务，进行深入的分析和研究，分解任务，明确责任，确保各项工作有序推进。注重总结工作经验，及时发现工作中存在的问题和不足，不断改进工作方法，提高工作的针对性和实效性（立行立改）。1.明确职责分工，强化担当作为。全面梳理领导班子职责分工，召开主任办公会明确职责分工，细化责任链条，消除职责交叉与管理线.完善教育监督机制，筑牢纪律防线。建立受处分职工跟踪教育制度，要求酒驾职工列席参加党员学习，深刻学习中央八项规定精神，指定专人负责监督教育，定期开展谈心谈话，了解思想动态，帮助其认识错误、改正不足（2025年6月底）
进展成效：1.通过 三会一课” 深入学习习新时代中国特色社会主义思想。如在6月主题党日重点学习“三大精神”等内容，切实提升主动担当的意识。2.定期召开主任办公会，研究“三重一大”事项，充分发扬民主，广泛听取班子成员的意见建议。3.将各项工作任务精准分解至科室，明确到个人。如在全国健美锦标赛、市直机关球类比赛等赛事中，制定详细的分工表，明确各人员职责，确保赛事筹备工作有条不紊。1.已召开主任办公会，重新进行班子成员分工，明确班子成员职责内容。2.将受处分职工及事例列为2024年度组织生活会、组织生活会反面典型案例，同时列入学习教育“问题清单”，自5月份起，要求该职工列席参与党员学习，支部副书记、纪检委员定期与其开展谈心谈话，强化教育监督。截至目前，共计参与党员学习4次，谈心谈线次。
具体表现：有时针对同一事项开会频次较多，如举办赛事活动前，多次召开工作部署会、推进会、协调会等，涉及协会参与的，频繁要求协会参加，占用了基层人力精力。有的学习会议时间冗长，但内容多为照本宣科，念文件、读报告，缺乏针对性的研讨交流，导致耗费大量时间却学习效果不佳。
整改措施：1.优化会议组织安排。严格把关审核会议主题和内容，对于可通过其他方式解决的事项，一律不召开会议。在举办赛事活动前，对各项工作部署进行梳理整合，合并同类会议，避免多次重复开会。对于确需协会参与的会议，提前与协会沟通，明确其参与的必要性及具体职责，避免盲目要求协会参会（2025年6月底）。2.提升会议内容质量。会前充分准备，提前明确会议主题、议程等，提前发放参会材料，让参会人员有足够时间熟悉会议内容，进行思考和准备。丰富会议形式与内容。改变单一的念文件、读报告的会议形式，增加案例分析、经验分享、互动交流等环节，提高参会人员的参与度和积极性（2025年6月底）。
进展成效：1.切减少会议次数，半年来举办及配合举办赛事动10余场，未因赛事召开过推进会、协调会等会议，用分工表、线上通知等方式代替会议进行工作部署。对需要协会参与的活动，多采用电话、微信或上门沟通等方式，半年未要求协会参加过中心举办的会议。2.每次会议制定会议方案，印发会议材料，并提前发至参会对象，会议设置交流发言的环节，切实丰富会议形式与内容。
具体表现：指导协会开展工作时，出现“多头部署、重复派单”的现象，各相关科室基于自身工作要求，纷纷向协会下达任务。导致协会工作人员不得不重复对接、反复报送类似材料，在对接中耗费大量精力。在活动安排方面，有时存在“为了办活动而办活动”的现象，有些与协会核心职能关联度低的活动，要求协会参加，导致协会工作压力较大。
整改措施：1.建立任务统筹机制。制定清晰的部门和岗位职责说明书，明确各科室职责，同类任务指定唯一牵头科室，避免因职责模糊导致的多头管理；简化工作流程，剔除不必要的环节和重复操作，提高工作效率（2025年6月底）。2.加强双向沟通反馈。搭建与协会的沟通平台，听取协会的工作重点和发展需求，更好地了解协会定位，减少不合理的活动要求（2025年6月底）。
进展成效：1.结合单位发展实际，调整单位三定方案、班子成员职责分工及科室职责，明确综合科（体育社团指导科）负责协会的组织和管理工作，其他科室需协会配合开展工作时，均需通过综合科与协会沟通，避免多头指挥的现象出现。2.建设荆楚社会体育指导员之家，邀请协会入驻，为协会搭建一个集党建指导、业务培训、沟通交流的一体化平台，加强对协会的科学管理。
具体表现：对群众体育需求的掌握不及时，未深入群众开展调研，导致对群众体育活动偏好掌握不足。过度依赖传统赛事形式，举办赛事活动内容局限于球类、广场舞等常规项目，缺乏结合地方特色、新兴潮流运动的创新设计，难以激发群众参与热情。同时，科学健身指导缺失，专业指导团队深入社区开展指导较少，群众难以获得系统、科学的锻炼建议。此外，在举办全民健身活动时，多以展演类活动为主，互动性强的活动项目较少，群众参与度低，削弱了群众参与全民健身活动的积极性与主动性。
整改措施：1.深入群众走访调研，精准了解群众需求。通过多渠道调研，了解群众喜好，为全民健身赛事活动规划、设施建设等工作提供数据支撑，确保精准对接群众需求（立行立改）。2.创新活动形式内容，强化科学健身指导。在全民健身赛事活动策划上，根据群众需求引入新兴潮流运动项目，并增强赛事活动的互动性，丰富活动类型。此外，组建科学健身指导团队，常态化开展志愿服务配送活动和科学健身指导，同步搭建线上科学健身服务平台，推送科学健身课程，构建覆盖线上线下的科学健身指导体系，全面提升群众参与全民健身活动的积极性与专业性（立行立改）。
进展成效：1.组织群众填写2025年湖北省全民健身活动状况线上调查问卷，了解群众健身需求和偏好，根据问卷情况，组织群众喜闻乐见的赛事活动。2.丰富赛事活动举办形式。4月举办“点亮夜生活”体育嘉年华暨社区运动会，采取体育展演、科普互动、体质监测、美食集市等多元形式，吸引市民广泛参与；五一期间举办集八段锦、太极拳传统健身公益教学，三人篮球挑战赛、轮滑项目公益教学等多元活动于一体的文旅体商赛事活动，切实丰富城市夜生活场景。
具体表现：政策执行中存在“走过场”，重形式轻实效。对于上级的决策部署，满足于机械传达，未结合单位实际细化落实。如在开展全民健身赛事活动时，只满足于完成任务，未考虑创新开展形式，进入现场督办次数较少，对细节和质量把控不到位，从而导致活动整体效果打折；对自我要求不严格，满足于“吃老本”，主动提升意识不强，处理工作时，有时候不学习新思想、新做法，凭借老经验做事，导致工作达不到现行标准。
整改措施：1.强化自我反思。深刻反思自身在政策执行中“走过场”的问题，树立正确的工作价值观，摒弃敷衍了事的心态（2025年7月底）。2.加强自我学习。系统学习政治理论、业务知识以及新思想、新做法，并定期与同事交流学习心得，共同探讨解决问题。针对自身工作中存在的短板，制定专项提升计划，逐步提升自己的专业能力，以满足现行工作标准的要求（2025年7月底）。3.改进工作方式。接到上级工作安排后，结合单位职能和工作实际，制定具体实施方案，杜绝机械传达，对工作进行现场督办，发现问题立即整改（2025年7月底）。
进展成效：1.深刻反思自身问题，在民主生活会、组织生活会等剖析材料中，深刻剖析自身存在的问题，通过自我反思，及时发现并纠正思想上的偏差，增强对危害的认识，提高杜绝的自觉性。2.赴市委党校参加为期两个月的学习，不仅提升了自身的党性修养，也学习到了先进的理念、方法和经验。3.深入赛事活动现场进行实地督办，并对发现的问题及时提醒，立即整改。半年来在赛事活动现场督办10余次。
问题六：在从严监督执纪方面，一些地方和单位长期宽松软，或者搞选择性、阶段性的严，没有真正形成严的氛围，对党员干部身上的苗头性、倾向性问题不及时提醒纠正，眼睁睁看着小毛病演化成大问题。
具体表现：日常监督不严，对党员干部思想、工作作风等方面的小问题、小毛病，碍于情面怕得罪人，没有及时进行批评提醒；面对部分党员拒不执行上级部署任务，或执行任务打折扣、效果不佳等情况，有时采取放任态度。
整改措施：1.强化监督责任意识。深入学习党的纪律规定和监督职责相关要求，让监督人员深刻认识到及时指出问题、批评提醒是对党员干部的关心和爱护，而非得罪人，切实转变“碍于情面”的错误观念（立行立改）。2.完善日常监督机制。细化监督内容，将党员干部的思想动态、工作作风、履职情况等纳入日常监督重点，采取定期检查与不定期抽查相结合、明察与暗访相结合的方式，加大监督力度。对发现的小问题、小毛病，监督人员要第一时间进行批评提醒，确保提醒到位、纠正及时（立行立改）。
进展成效：1.通过集中学习、个人自学、专题研讨等多种形式，深入学习《中国纪律处分条例》《中国党内监督条例》等党的纪律规定，以及与监督职责相关的各项要求。累计开展集中学习3次，通过系统学习，监督人员对党的纪律规定有了更全面、深入的理解，对自身监督职责的内涵、范围和重要性有了清晰认知。2.支部纪检委员认真履职，对干部职工参会情况、出勤情况、工作作风等情况进行明察暗访7次，进行提醒谈线人次，在单位真正形成了严的氛围。
问题七：在落实管党治党责任方面，一些地方和单位帮着出了事的单位“捂盖子”、想大事化小，欺上瞒下，管党治党责任形同虚设。
具体表现：我单位1名职工存在酒驾的违纪违法问题，在不知情的情况下未主动了解干部职工思想动态和工作生活情况，问题暴露后，又以“非本人任期内发生”为由降低重视程度，仅采取简单的批评教育，对后续的跟踪监督、日常管理缺乏关注，抱有“大事化小、小事化了”的消极心态，未从根本上堵塞漏洞、防范同类问题再次发生。
整改措施：1.加强思想动态与工作生活情况掌握。建立健全职工思想动态和工作生活情况定期了解机制，与干部职工不定期开展贪心谈话，鼓励职工畅所欲言，分享工作中的困惑、生活中的难题以及思想上的波动。尤其是对新入职、岗位变动、家庭出现重大变故的职工，增加谈话频次，深入了解其具体情况。通过这些方式，及时、全面掌握职工的思想动态和工作生活状况（立行立改）。2.强化跟踪监督与日常管理。建立常态化的跟踪监督机制。对有过违纪违法行为的职工，安排专人定期与其沟通，了解其思想转变和工作表现情况。全面梳理单位现有的规章制度，找出其中存在的漏洞和不足之处。针对违纪违法问题暴露出来的制度缺陷，及时进行修订和完善，并加强对职工的法律法规和纪律教育，从思想根源上防范违纪违法问题的发生（2025年8月底）。
进展成效：1.积极与干部职工开展不定期谈心谈话。谈话范围覆盖了全体干部职工，尤其是新提拔干部、酒驾处分干部等，累计开展谈心谈线余次。在谈话过程中，鼓励职工畅所欲言，职工们积极分享了工作中的困惑、生活中的难题以及思想上的波动。2.安排专人对酒驾职工进行跟踪监督，定期进行谈心谈线次。对单位规章制度进行全面梳理并修订，截至目前已修订了财务管理制度。ballbet贝博